официальный сайт
Подбор персонала
Группа компаний «ПетроКазахстан» признает, что люди, их интеллектуальные ресурсы и талант являются важными составляющими организационного успеха. Наша стратегия направлена на привлечение и удержание высококвалифицированных работников, обладающих необходимыми навыками и компетенциями, достигающих высоких показателей в работе.
В «ПетроКазахстан» разработана политика по подбору и отбору персонала, которая соответствует как законодательству Республики Казахстан, так и задачам самой компании. Ее целью является создание условий для принятия справедливых и правильных решений, а также содействие линейным менеджерам и отборочным группам в проведении внутреннего и внешнего отбора.
Процедура подбора на вакантные должности разделяется на внутренний отбор, производимый внутри самой группы компаний, и подбор из внешних источников. Это позволяет акцентировать внимание на внутренних ресурсах, тем самым способствуя продвижению и развитию своих сотрудников и давая им преимущество при прочих равных условиях и возможностях.
При внешнем подборе компания использует различные источники, такие, как Интернет-ресурсы, социальные медиа-платформы, агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства), личные контакты, собственную базу данных и т. д., что позволяет расширить географию поиска и охват целевой аудитории кандидатов.
Таким образом, используя принцип справедливости и равных возможностей для всех кандидатов, а также различные техники побора и отбора персонала, Компания способствует формированию команды «ПетроКазахстан» с особой корпоративной культурой, что позволяет ей занимать лидирующие позиции в своем сегменте рынка.
